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    杭钢集团:下半年要扎实做好“六个坚定不移”
    发布者:admin  发布时间:2017/8/2 9:34:40  点击:1609

     7月14日,杭钢集团半年度经济工作总结暨领导班子“一岗双责”履行情况交流会在杭钢会展中心召开。集团公司领导班子成员、总部及各单位主要负责人齐聚一堂,围绕上半年各项工作及“一岗双责”履职情况进行深入总结分析,并对下半年的工作目标、工作思路、工作举措进行集中汇报。

      会上,杭钢集团董事长、党委书记陈月亮作半年度经济工作重要讲话。陈月亮指出,这六个月,有我们攻坚克难的艰辛,也有我们稳健发展、开拓市场的喜悦;有我们欢度60周年庆典的自豪,又有提升品牌、展示形象的骄傲;有强化内部管理的初步成效,又有企业改革创新、寻求突破的崭新风貌。

      陈月亮用“稳中有进、进中有忧,难中有为、为中有位”这四个词来总结上半年的工作。

      稳中有进

      上半年,杭钢集团经济运行稳中有进,人才培养大有长进,提质增效扎实推进。据统计,截止6月底,杭钢集团实现销售收入 404亿元,实现利润3.8亿元。

      进中有忧

      在经济保持稳健增速的同时,经济运行进中有忧。一是制约发展的瓶颈尚未完全突破;二是发展方式难以有效突破;三是经济运行中识别风险、应对风险的能力欠佳。

      难中有为

      半山钢铁基地关停后,依然有各种急难险重的问题不断发生。杭钢集团各部门、各二级单位上下一心,勇于担当,有所作为:一是半山后续处置工作如期推进;二是历史遗留问题有序解决;三是风险防范不断加强,风险资产持续化解;四是公司制改革取得重大突破;五是制度建设不断完善;六是人才强企计划取得良好进展;七是发展战略扎实推进;八是维稳工作功不可没。

      为中有位

      有作为才有地位,杭钢的转型升级工作已得到了中央和国务院领导、国家有关部委和省委省政府的充分肯定。“杭钢很不简单!”“危机处置的专家,难题处理的高手,党建工作的旗手。”“杭钢奇迹,全国典型,国际形象。”上半年,杭钢在全省各大会议上荣获多次赞扬,业界同行相继来杭钢学习取经,相关企业纷至沓来洽谈合作……杭钢已在省属国企中成为一面旗帜,其品牌形象、社会地位正在不断提升。

      对于下半年工作,陈月亮提出,要坚决贯彻落实党中央、省委省政府、省国资委的决策部署,紧紧围绕“四轮驱动、创新高地”发展战略,在加减乘除上求成效,在急难险重中求突围,为“五年打基础,十年创辉煌”开好局,铺好路。具体要做好六个坚定不移:

      坚定不移地贯彻落实第十四次省党代会和党的十九大精神

      前段时间各单位已就省第十四次党代会精神进行了学习传达,并做好相应贯彻落实工作。下半年要以更好的精神风貌迎接党的十九大召开,集团公司及二级单位要做好精神传达,务必落实到每一个支部。

      坚定不移地推进转型升级

      钢铁制造与贸易继续资源整合,做强做大;环保产业围绕主业,引进战略投资;智能健康产业做优做专做精,小口子做大文章;教育与技术服务形成特色,打造品牌,争做全省第一。

      坚定不移地化解历史遗留问题

      僵尸企业清理、风险资产化解、租赁户清退、公司制改革等等,各种历史遗留问题层出不穷,急不得也慢不得,必须各个击破,坚定不移化解历史遗留问题。

      坚定不移地落实风控体系建设

      完善公司构架体系建设,各二级单位要认真学习、贯彻落实集团公司出台的一系列新制度,根据实际制定新办法。

      坚定不移地推进制度创新、科技创新

      集团公司继续推进改革创新十大计划,宁波钢铁、工业设计院、冶金研究院等二级单位以实际举措加强科研创新力度,为创新创业人才安心做事、潜心钻研打造良好环境。

      坚定不移地推进国企党建工作

      从政治这个高度,贯彻落实中央和省委省政府的决策部署,牢固树立四个意识;从打造杭钢品牌这个角度,与时俱进、不断探索杭钢党建新模式;从落实责任这个深度,认真履行“一岗双责”。

      最后,陈月亮强调,要加强保障工作。加强思想保障,要讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律、树正气;加强人才保障,深化人事制度改革,加快专家、管家、资本家队伍建设;加强作风保障,员工认真履责,领导勇于担责;加强能力保障,提高办事能力,狠抓落实、重在实效;加强督查考核,建立办事报结制,健全督查考核制,落实办结通报制,强化失职责任追究制。

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